L'entreprise60 ans d'expérience dans la fabrication d'étiquettes.
Nos
valeurs
Rigueur.
La discipline stricte que nous accordons à chacune de nos actions permet un gain de temps, un gain en efficacité, un gain en performance ainsi qu’un gain en fiabilité. La rigueur est la valeur structurelle de notre organisation. La satisfaction du travail bien fait en découle.
Esprit d’équipe.
Une vision claire et partagée pour un projet collectif est la clef de l’altruisme dont fait preuve l’ensemble des collaborateurs. Grâce aux qualités humaines et professionnelles de chacun et chacune, dans un esprit bienveillant, de cohésion et respectueux, nous atteignons les objectifs communs. Et c’est aussi grâce à notre histoire familiale et nos origines que l’esprit d’équipe est une valeur forte.
Humilité.
Faire preuve d’humilité, c’est savoir se remettre en question sans cesse, c’est rechercher la performance sans faillir, c’est accepter l’adversité sans prétention et être capable d’en trouver les clefs. C’est aussi faire preuve d’une grande adaptabilité, tant nécessaire face aux enjeux de notre époque.
Audace.
C’est parce que rien n’est acquis et que notre environnement s‘agite et bouge invariablement que nous devons faire preuve d’audace. C’est sortir de notre zone de confort et innover en permanence. Notre audace nous permet d’être précurseur et légitime dans plusieurs domaines tels que notre démarche RSE et la mise en place d’une économie circulaire.
Engagement.
Notre engagement premier est de garantir auprès de l’ensemble de nos parties prenantes administratives et financières, salariés, fournisseurs et clients une étroite collaboration proactive. Nous nous appliquons/investissons avec rigueur, régularité et générosité dans cette valeur, commune aux sports collectifs, à laquelle nous sommes très attachés.
Rigueur.
La discipline stricte que nous accordons à chacune de nos actions permet un gain de temps, un gain en efficacité, un gain en performance ainsi qu’un gain en fiabilité. La rigueur est la valeur structurelle de notre organisation. La satisfaction du travail bien fait en découle.
Esprit d’équipe.
Une vision claire et partagée pour un projet collectif est la clef de l’altruisme dont fait preuve l’ensemble des collaborateurs. Grâce aux qualités humaines et professionnelles de chacun et chacune, dans un esprit bienveillant, de cohésion et respectueux, nous atteignons les objectifs communs. Et c’est aussi grâce à notre histoire familiale et nos origines que l’esprit d’équipe est une valeur forte.
Humilité.
Faire preuve d’humilité, c’est savoir se remettre en question sans cesse, c’est rechercher la performance sans faillir, c’est accepter l’adversité sans prétention et être capable d’en trouver les clefs. C’est aussi faire preuve d’une grande adaptabilité, tant nécessaire face aux enjeux de notre époque.
Audace.
C’est parce que rien n’est acquis et que notre environnement s‘agite et bouge invariablement que nous devons faire preuve d’audace. C’est sortir de notre zone de confort et innover en permanence. Notre audace nous permet d’être précurseur et légitime dans plusieurs domaines tel que notre démarche RSE et la mise en place d’une économie circulaire.
Engagement.
Notre engagement premier est de garantir auprès de l’ensemble de nos parties prenantes administratives et financières, salariés, fournisseurs et clients une étroite collaboration proactive. Nous nous appliquons/investissons avec rigueur, régularité et générosité dans cette valeur, commune aux sports collectifs, à laquelle nous sommes très attachés.
L'engagement RSE chez Erem
Nos engagements sociaux
Nous dirigeons notre démarche sociétale sur 3 lignes directrices qui sont le Respect et la Protection de nos collaborateurs, le développement des compétences par la formation interne et externe et l’amélioration de l’environnement de travail. Nous favorisons le recrutement et la fidélisation des équipes à travers notre marque employeur. Nous organisons plusieurs activités externes dans l’année afin de renforcer l’esprit d’équipe qui est l’une de nos principales valeurs. Parce que nous avons un rôle à jouer dans la relation école – entreprise, EREM participe activement à l’intégration et à la formation de jeunes talents alternants et stagiaires.
Nos engagements environnementaux
Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental avec pour objectif une baisse significative de nos émissions CO₂. Notre mode de fonctionnement basé sur une production sur site avec des fournisseurs locaux, des matières 100% recyclables, sont déjà des éléments facilitateurs.
L’analyse de nos activités nous a permis de définir 3 axes de progrès :
- Favoriser une consommation responsable
- Réduire notre consommation d’énergie ainsi que nos émissions de CO²
- Prévenir les pollutions et réduire nos déchets
Nos engagements économiques et culturels
L’engagement RSE est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Nous conjuguons et associons nos engagements sociaux et environnementaux aux investissements de fonctionnement et investissements du parc machines pour l’amélioration écologique & économique de l’entreprise.
Nos engagements sociaux
Nous dirigeons notre démarche sociétale sur 3 lignes directrices qui sont le Respect et la Protection de nos collaborateurs, le développement des compétences par la formation interne et externe et l’amélioration de l’environnement de travail. Nous favorisons le recrutement et la fidélisation des équipes à travers notre marque employeur. Nous organisons plusieurs activités externes dans l’année afin de renforcer l’esprit d’équipe qui est l’une de nos principales valeurs. Parce que nous avons un rôle à jouer dans la relation école – entreprise, EREM participe activement à l’intégration et à la formation de jeunes talents alternants et stagiaires.
Nos engagements environnementaux
Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental avec pour objectif une baisse significative de nos émissions CO². Notre mode de fonctionnement basé sur une production sur site avec des fournisseurs locaux, des matières 100% recyclables, sont déjà des éléments facilitateurs.
L’analyse de nos activités nous a permis de définir 3 axes de progrès :
- Favoriser une consommation responsable
- Réduire notre consommation d’énergie ainsi que nos émissions de CO²
- Prévenir les pollutions et réduire nos déchets
Nos engagements économiques et culturels
L’engagement RSE est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Nous conjuguons et associons nos engagements sociaux et environnementaux aux investissements de fonctionnement et investissements du parc machines pour l’amélioration écologique & économique de l’entreprise.
Notre histoire
1928
Fondation des établissements Ravel & Maisonneuve spécialisés dans la passementerie et installés dans des locaux à Saint-Paul-en-Jarez (42) - Jean Maisonneuve
1963
Rachat par croissance externe de la société Baronnier fabriquant de ferrets et étiquettes métalliques, intégrée dans les locaux à Saint-Paul-en-Jarez (42) - Henri Maisonneuve & associés
1991
Dissociation des deux secteurs Textile et Ferrets Etiquettes métalliques par la création de la société EREM Etiquette (Etablissement Ravel & Maisonneuve) - Olivier Maisonneuve
2003
Rachat par croissance externe de la société DACTY CARD intégrée dans les locaux de La Grand-Croix (42)
2004
Rachat par croissance externe de la société Imprimerie du Dorlay intégrée dans les locaux de La Grand-Croix (42)
2017
Agrandissement des locaux de production à La Grand-Croix (42)
2021
Changement de dirigeant de Père en Fils - Thibaud Maisonneuve
Nos objectifs pour l'avenir
- Certifier et améliorer notre démarche RSE par le Label POSITIVE WORKPLACE.
- Consolider notre programme d’investissement parc machine.
- Renforcer notre équipe de production pour soutenir notre croissance.
- Poursuivre l’amélioration continue par la méthode 5S.
L'équipe
Riche d’une histoire industrielle depuis 1880, nous entretenons une forte et belle culture familiale.
Nous appliquons l’analogie de la ruche et de l’entreprise dans notre fonctionnement, d’une part pour son intérêt écologique et d’autre part pour la pertinence et l’efficacité de son organisation. En s’inspirant de la gestion des abeilles au sein de la ruche, avec l’implication des hommes et femmes formant notre équipe, nous pratiquons une coordination avec beaucoup d’agilité. Comme dans l’entreprise, chacune des abeilles a un rôle à jouer pour l’intérêt collectif. Nous mettons en pratique quatre principes clefs de la réussite :
- Avoir un projet commun
- Être polyvalent
- Développer une intelligence collective
- S’inscrire dans le développement durable
Notre parc machine L'accent sur l'innovation
Nous proposons les technologies d’impression numérique, flexographie et sérigraphie. Chacune d’elle présente des caractéristiques propres de rendu d’impression, de résistance et de flexibilité. En ce qui concerne la découpe (laser, rotative, feuille à feuille, …) nous sommes équipés de plus de 400 outils aux formes différentes, permettant à la fois la production d’étiquettes à l’unité et en rouleaux. Qu’il s’agisse de produits standards ou sur mesure, de petites ou grandes séries, ou bien d’accompagnement préprojet avec prototypage, nous sommes en mesure d’orchestrer la production sur l’une de nos machines.